Egészségpénztár munkáltatóknak

 

Miért vonzó juttatás ez a munkavállalónak?

A munkáltatói befizetésekből fizethetők többek között az alábbiak:

  • gyógyszerek, OGYI engedélyes gyógyhatású készítmények, szemüveg, kontaktlencse
  • gyógyászati segédeszközök, vérnyomásmérő, lázmérő
  • uszodabelépő, kondibérlet, pályabérlet
  • egészségügyi szűrővizsgálatok, műtétek, kezelések
  • fogászati kezelés: fogtömés, fogkő eltávolítás, fogszabályzás
  • csecsemő és betegápolási cikkek: pelenka, babakozmetikum, cumisüveg, csecsemőtápszer
  • gyógyüdülés, gyógymasszázs, fizioterápia, gyógyfürdők egészségügyi szolgáltatásai.

 

Ezeket a kedvezményeket alkalmazottunk nemcsak saját részére, hanem közeli hozzátartozója (házastárs, szülő, gyermek, unoka, nagyszülő) számára is igénybe veheti, azaz például a nagyi szemüvegszámlája vagy gyógyszerköltsége is elszámolható az egészségszámlára.

Ne felejtsük el: a egészségpénztárra kért számlák elszámolásának nincs elévülési ideje!

 

Igénybe vehető kedvezmények

A munkáltatók által vállalt egészségpénztári tagdíjbefizetést, a minimálbér 30%-ig

(2011-ben 23.400Ft/hó) 16%-os adófizetési kötelezettség terheli (az 1,19-szeres szuperbruttósítás miatt a tényleges adó mértéke 19,04%). A pénztártag egyéni egészségszámláján a teljes egyenleg naponta kamatozik. Azt se felejtsük el, hogy tagjaink az egészségpénztárral szerződésben álló szolgáltatók 5-40 %-os árkedvezményeire is igényt tarthatnak.

Ingyenes tanácsadás
Rólunk mondták

Rólunk mondták

Nagyon hasznos volt számomra a Mi lesz belőlem c. írás. Több gyerekes családanya vagyok, így valóban elgondolkodtam rajta, és már meg is kötöttem a gyermekeim részére a megfelelő biztosítást. Csak ajánlani tudom mindenkinek az Elza Biztosítást. Figyelmesek,kedvesek és kitűnő szakemberek.Köszönöm.

 

B. Annamária

istock_000013773411small.jpg